以人为本
尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。
量才适用
运用“能者上，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
创新超越
学习创新，不断超越，永不满足。完善薪酬激励机制，坚持绩效管理，对考核结果认真分析和总结，奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该。
共同成功
星空体育（中国）官方网站电子转变传统的企业与雇员之间不平等关系，让员工与企业平起平坐，双方向共同的目标而奋斗。
